Tahapan Pemeriksaan Psikologis dalam Proses Seleksi

Menyambung topik kita sebelumnya mengenai tes dalam alur penerimaan karyawan baru, maka kali ini saya akan membahas tentang tahapan tes psikologi yang biasanya dilakukan dalam seleksi penerimaan calon karyawan baru. Adapun tahapan tersebut adalah:

1. Pemberian Isian Lembar Kerja (LK)
   Isi dari LK ini biasanya memuat tentang biodata kehidupan mengenai keadaan diri individu baik itu keluarga, pendidikan, kesehatan, prestasi yang pernah diraih, kekurangan dan kelebihan, pengalaman kerja ataupun organisasi dan lain sebagainya.
   
   Dalam tahap pengerjaan LK ini biasanya tester memberikan waktu sekitar 10-15
   
   
2. Pemberian Tes Prestatif
   Setelah calon karyawan selesai mengisi LK tahap selanjutnya adalah pengisian tes prestatif. Pada tes ini calon karyawan sebaiknya memiliki daya tahan tubuh yang kuat, ketenangan, dan fokus dalam mengerjakan soal-soal tes karena dalam tes ini memerlukan kejernihan berfikir dan memiliki waktu yang terbatas pada setiap tes- tesnya. Tes prestatif ini memiliki nilai benar dan salah.
   
   con tes:
   
   • Tes IQ
   • Logika Verbal
   • Logika Numerik dll
     
     
3. Pemberian Tes Non Prestatif
   Dibandingkan dengan tes prestatif, tes ini memiliki waktu yang agak longgar walaupun sebenarnya juga memiliki batas waktu dan tidak memiliki nilai benar salah. Yang termasuk kedalam tes ini antara lain adalah tes kepribadian dan tes kecendrungan.
   
   con tes:
   
   • DAP
   • Wartegg
   • Baum
   • HTP
     

Sumber:
Matakuliah Psikodiaknostik. 2006.