Blog ini berisi tentang bidang keilmuan psikologi dan menu masakan hasil kreasi.
Jumat, 22 April 2011
flowchat peneriman karyawan baru
Adapun alur penerimaan karyawan baru dapat tergambar dari flowchat di atas. Pada sebagian perusahaan, reff chek terkadang tidak dilakukan karena memperhitungkan biaya yang harus dikeluarkan.
Untuk lebih mengingatkan kita mengenai alur penerimaan karyawan baru, silakan buka kembali pembahasan kita di:
http://ratunisaindriasari.blogspot.com/2010/03/alur-penerimaan-karyawan-baru.html
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Entri Populer
-
Dalam ilmu psikologi, terdapat berbagai macam pendekatan yang mencoba menjelaskan tentang berbagai prilaku yang terjadi pada manusia, adapun...
-
Tugas perkembangan menurut Havighurt adalah tugas-tugas yang harus diselesaikan oleh individu pada fase-fase atau periode kehidupan tertentu...
-
Perkembangan merupakan: Perubahan progresif yang bersifat kulitatif (fungsional): tidak terbatan atau dapat dikatakan dengan proses dinam...
-
Psikolgi abnormal adalah suatu cabang dari psikologi yang mempelajari tentang prilaku yang abnormal (abnormal behavior) , khususnya yang ber...
-
Pengadaan training atau pelatihan dapat bertujuan untuk mengulang kembali pelatihan yang telah dilakukan pada training yang telah lalu ataup...
-
Games atau permainan merupakan aktivitas fun yang terlihat seperti permainan belaka, namun sebenarnya dalam sebuah training games ini berf...
-
Duh maaf gw lupa ni...!!!??, kita sering sekali mendengar kata-kata ini atau bahkan mengatakan sendiri kata-kata tersebut apabila kita tid...
-
Pendidikan itu tidak statis melainkan dinamis, hal ini untuk meningkatkan perubahan zaman dan ilmu pengetahuan dan biasanya kurikulum itu b...
-
Awalnya orang beranggakan bahwa berpikir itu ditentukan oleh anggapan, karena menurut mereka proses berpikir semata-mata merupakan pertautan...
-
Secara umum, seseorang dapat dikatakan sehat-normal apabila ia menunjukan beberapa ciri prilaku pada beberapa aspek atau bidang penyesuaian...
Tidak ada komentar:
Posting Komentar