Analisa Jabatan (Job Analisis)

Analisa jabatan dapat dibagi menjadi beberapa, yaitu:

• Job description (uraian jabatan)

Berkaitan dengan hal-hal yang utama yang harus dikerjakan, misalnya dari bertanya sama pelanggan sampai memberikan kembalian dan mengucapkan terima kasih.

• Job requirement

Persyaratan yang harus dipenuhi untuk menempati posisi tersebut.

Contoh:

1. Berat dan tinggi badan.
2. Jenis kelamin. 
3. Umur.
4. Wajah. 
5. Pengetahuan (con: mengetahui tentang recruitment, training, undang-undang ketenaga kerjaan, dll). 
6. Skill (con; mampu mengoprasikan komputer, mampu berbahasa inggris baik lisan maupun lisan, dll).
7. Atitude (con; sikap ramah, sopan, cekatan, jujur, dll).

• Job specification 

Job ini berkaitan dengan ke khasan dari pekerjaan itu.

Contoh: Seles

1. Berdiri.
2. Di ruangan terbuka.
3. Kontak dengan orang lain.

Untuk seorang recruiter, analisa jabatan ini dapat digunakan sebagai pedoman wawancara untuk menseleksi karyawan yang dibutuhkan oleh user atau penerima kerja. Untuk mengetahui lebih lanjut contoh pedoman wawancara anda dapat klik di link berikut:

http://ratunisaindriasari.blogspot.com/2012/12/contoh-pedoman-wawancara-untuk-waiter-ss.html

Daftar pustaka:

Kairul Gani, Asep. Matakuliah PIO. 2007